新华网石家庄１１月６日电（记者朱峰）针对干部监督管理上一些相对薄弱的问题，河北省临漳县探索推行以事前报告、事中评议、事后检查和责任追究为主要内容的“三事一究”干部全程监督机制，进一步加强对全县乡科级领导班子和领导干部的监督管理。新规实行以来，这个县先后对９名乡科级党政正职给予诫勉谈话、通报批评，２名领导干部被调离关键岗位。
据介绍，“三事一究”干部全程监督机制包括：事前报告，就是乡科级单位在干部任用、重大事项、婚丧事宜、投资理财、出国出境、个人收入６个方面事项，事前要向县委组织部或县纪委报告，做到前置于防；事中评议，就是定期对乡科级单位进行干部任用评议、重大事项评议、财务审计、日常行为评议，做到中律于控；事后检查，就是乡科级党政主要领导干部因提拔使用、评级交流、到龄退休等原因即将离任时，对其干部任用、经济责任和有关事项进行事后检查，做到后延于审；责任追究，具体责任涉及班子建设、干部选任、财务管理、干部作风、出国出境５个问题，做到权责一致。
临漳县委常委、组织部部长段继先表示，这项制度建立的初衷是使监督关口前移，监督链条拉长，监督领域拓宽，监督方式更加规范化、制度化、科学化，对领导干部事前、事中、事后该怎么做都规定得非常细，尤其在股级干部选拔任用的研究呈报、任中评议和事后的检查等方面严格规范了程序。
在“三事一究”机制中，临漳县注重强化群众的监督作用，特别挑选了２１３名政治素质较高的普通干部群众，组建了干部考察监督员、干部监督联络员和信息员队伍，并对“三大员”实行聘任制，聘期为３年。聘任期满后，根据工作需要和实际情况进行调整或续聘。县委组织部负责他们的日常管理，每年对其进行考核，对工作成绩显著的给予表彰；在聘期内有违纪违规行为的提前解聘，并给予批评教育，情节严重的给予党政纪处分。
许多群众说：群众监督不监督就是不一样，干部的工作干劲、作风确实发生了很大变化。
