十年前，甚至是五年前，博士很抢手。大学扩招后，博士的珍稀性，也被猛增的生源“冲淡”了。1995年，仅有4151名博士毕业生，2008年，就猛增到41460人。年平均增长率达到19.4% 。但博士就业状况还是明显要比大学生和硕士生好许多，高端人才依然受欢迎，但是已经不像以前那么“受宠”了，企业或者是事业单位对博士的需求变得更加理性，不再盲目追求高学历，博士就业不成问题，但是要找到自己喜欢的工作，还是比较困难。
博士光环逐渐褪去
五六年前，博士很抢手，很多单位为了引进一个博士，不惜开出优厚的条件，提供一套住房，解决配偶的工作，甚至会配车，有的单位甚至不需要博士，但是为了追求高端人才在单位中的比例，还是会高薪聘请博士。不过这十年来，随着大学扩招，大学生逐年增多，硕士和博士也随之增加，有统计显示，博士从1995年的4151名毕业生，到2009年的4.87万人，年平均增长达到19.4% 。博士头上的光环逐渐褪去，事业和企业单位也不盲目追求高学历了，逐渐变得理性，开出的条件和以前相比，缩水不少，在房价高升的这些年，用人单位也不再随便以房子吸引人才。
“从我个人来看，2007年，也就是4年前，博士基本上还是供不应求的，但是2007年之后就不那么抢手了，”中国研究生人才网创始人郭金来先生说，“硕士博士的不断增加也和市场经济发展的大环境相适应，经济和社会不断发展，企业不断扩张，对高端人才也就有需求，现在基本上处于一个供需平衡的状态。”
待遇不如以前了
“要说比较，博士现在的待遇是不如以前了，一是博士逐年增多，另一个是用人单位对博士的聘用逐渐理性，不再盲目追求博士，”智联招聘网站高级职业顾问郝建说，“不过如果与本科生和硕士相比的话，还是存在很大优势，毕竟博士是高端人才，还是占少，对于博士来说，不存在就业难的问题。”
根据智联招聘网提供的实时在线数据，在2011年10月28日下午4点左右，网站上的简历一共是3000多万份，博士生的简历是5000多份，所占比例 0.17% ，而各类用人单位的在线职位是180万个，对博士的需求是2000个，大约是0.11% 。“从简历所占的比例看，博士生还是非常少的，所以工作不难找，但是从用人单位提供给博士的岗位看，博士有时供大于求，当然这只是从网站的数据上来分析，一些国家事业单位，或者是公务员职位一般不在招聘网站上发布的。”郝建说。“从2009年的某一时刻的数据看，博士的简历比例是0.8%，现在是0.17% ，所以这些年博士增加了不少。”
