又是一年校招季，如何才能多快好省做校招、抢占人才先机？
集团日益发展、分子公司日益增加，繁复的集团化招聘工作该怎样统筹？
做招聘又想提升公司品牌，有没有良策能一箭双雕？……
面对大多集团型企业都在面临的瓶颈，浙江康恩贝医药销售有限公司进行了深入的思考，近日正式签约‘中国人才管理软件开创者’北森，借力国内第一个招聘管理系统构建完善的人才招聘流程，打造医药企业人才航母。
康恩贝作为一家集研发、生产、销售为一体的药业企业，目前已成为总资产25亿元，员工6000余名的医药行业龙头企业。为了满足激增的市场需求以及日益拓展的业务范围，康恩贝秉持“集天下才智“的企业宗旨，对人才招聘、集团化管理提出了更高的要求。
康恩贝医药销售希望借助招聘管理系统提升招聘效率、构建一体化的招聘流程。而北森招聘管理系统可以帮助企业省时、省事、省心的完成招聘工作。具体来讲，企业可以轻松汇集来自三大招聘网站、网申、微博等多渠道的简历，并通过系统的自动整合、关键词筛选、快速查重等功能迅速聚焦企业最需要的优秀候选人，节省了很多时间；借助系统搭建的沟通平台，企业可以通过邮件、短信形式与应聘者互动、通知其面试等相关信息，省却了电话沟通的麻烦；这一平台还将帮助企业进行面试流程管理，完成人力资源部门与用人部门的面试协作，共享应聘者的简历、测评报告及面试记录， 极大缩短跨部门间的协调时间，省心又高效。
北森，作为中国最大的人才管理解决方案提供商，于2010年推出国内第一套云计算招聘管理系统，为包括京东、中国移动、达能等多家知名企业提供招聘管理解决方案。
作为人才管理软件的开创者，北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了国内第一个人才管理云计算平台——iTalent，涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统，成为国内唯一一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。
