“一张登记表上，除了要填写父母资料外，还要至少写出旁系亲属、日常社交朋友、同学的年龄、工作单位、职位信息、联系方式。未了还特别注明要同意公司对以上信息真实性进行调查。我没有填写，就被拒绝面试。”去一家大型民营企业求职的小朱遇到了这样的糟心事。“这到底是招人，还是在拼爹拼同学拼关系啊！”
不填社会关系被拒面试
生物学专业研究生毕业的小朱一直在找工作，前段时间向一家大型的生物制药民营企业投递了简历。因为没有工作经验，小朱决定先从营销岗位入手。
“面试前，被要求先填表。表格总共有四页纸，前两页都是个人简历的常规信息，最后两页是问答题，包括应聘岗位设想、个人优缺点、将来的职业规划等。最后一页就是填写社会关系，除了父母要写之外，还要写出至少2个旁系亲属、2个日常社交朋友、2个同学的年龄、工作单位、职位、联系信息。最后还特别注明是否同意公司调查上述信息的真实性，并且是否愿意接受提供担保人。”小朱说，他第一次遇到要求这么详细填写社会关系的，“像是在拼爹，还要拼亲友拼同学，心里的感觉有点不太好。”
于是，小朱只是简单地填写了亲友同学的姓名和联系方式，工作单位、年龄等更为详细的资料就没有填写。“交表时，前台说这些必须填写齐全，不填写就不能参加面试。我说我父母下岗拿低保，我也记不得亲朋的具体年龄和工作单位名称。前台很惊讶地望着我，说这样的话估计就很难面试了……”
HR：确实存在拼背景
在采访中，记者发现要求填写社会关系的企业并不在少数，不过一般也只限于填写父母或兄弟姐妹等直系亲属的家庭关系。像小朱遇到的企业要求填写同学、朋友，并要求对真实性做调查的并不多见。
求职者对这一类信息的填写都比较敏感，“现在都很讲究隐私，就怕填写之后泄露出去。所以能少写就少写，能不写就不写。”小朱这样的想法代表了大部分求职者的心声。
对填写家属亲友这类社会关系，并要求逐一求证的原因，多数求职者偏向是，企业为了背景来招人。这一点，有些行业的HR并不否认，“有资源的话，确实对公司是个优势。尤其是生产销售型企业，谁都有需要用关系的时候。”
不过也有的HR认为，此举再正常不过，不要去错误解读。“这是背景调查的一部分内容，就是利用各种渠道去了解求职者的个性、品德、社交能力等，看最终是否适合这个岗位，是否与公司匹配。这种渠道就包括很多方面，可以向求职者身边的前同事、朋友、同学求证，也可能是上微博、微信去了解，甚至有可能是‘隐藏’到求职者身边去考察。若是求职者拒绝，确实有可能就不会录用。”
提供担保人违法
前程无忧人力资源专家陈伟认为，要求求职者填写父母、朋友、紧急联系人等背景资料，在求职者愿意的情况下是可以的，可以规避自己的用工风险，如果求职者在后续工作中出现意外事情，这样可以第一时间联系到求职者父母、朋友给予帮助。还有一些培训类、金融类等企业比较看重求职者亲属朋友的背景资料，因为求职者丰富的社会资源也会给企业带来意想不到的收获。
但是要求求职者接受提供担保人的做法是违反劳动法的，这种做法主要目的还是害怕在用人过程中会损害企业的利益。应该尽量通过对求职者的背景调查或者规范的规章制度来规避用工风险
