海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50％。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归“去光环化”将成必然趋势。
满怀期望回国 现实中遭遇就业难
“2015中国海归就业与创业报告”显示，在海归就业中，14.3％的海归选择进入金融业，贸易零售、地产建筑、互联网行业分别占到7.2％、6.9％、5.5％。海归创业领域中，排名前三的新生物工程／新医药、新一代信息技术、贸易零售分别占比18.6％、13.6％、13.6％。
记者采访发现，满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。
曾在澳大利亚留学的张俐（化名）说，她还在紧张赶论文时，国内毕业生就早已在校园招聘中找到工作。她在7月份毕业回国后发现，心仪的单位都已结束招聘。最终还是得靠父母托关系才进入一家国资参股企业工作。
“求职四处受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑”。张俐说。
一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。
高额留学投入
和实际薪酬有落差
高额留学投入和实际薪酬的落差，让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。
从英国攻读硕士毕业后回国的小董，在各大招聘会都被“泼冷水”。小董说，在英国留学一年花费约50万元人民币，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平差不多。”
启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》调查结果也显示，约96％的海归都有拒绝工作OFFER（入职通知）的经历，其中约62.7％的海归是因为收入不理想。
海外教育质量也难保证
记者发现，当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科，导致求职扎堆热门岗位，或所学专业与国内就业难匹配。一些发达国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保证。
北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，海归群体在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面都具有相应优势，无论求职还是创业都会增强发展后劲，“但留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺，有针对性地到他国补充的短期行为，不应一味对海归群体进行拔高或者贬低”。专家表示，留学人员需加快适应海归常态化的调整，社会各方对海归群体也需宽容与理性，创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。
