在日前结束的第十届“夏季达沃斯论坛”上，“去产能”成为论坛上的热门话题之一，安永中国主席吴港平在2016夏季达沃斯论坛上接受新华网专访时，将观点更多聚焦于“去产能”过程中的员工安置问题。
不少人担忧“去产能”将引发一轮“失业潮”，吴港平坦诚地承认，由于牵涉到部分员工安置的的问题，“去产能”将会是供给侧改革中最难攻克的环节之一。但他同时也保持着乐观的态度：“问题和挑战都存在，乐观一点有信心，就能解决问题。”
吴港平表示：“去产能并不是国家单方的需求，而是经济转型的切实需要，政府、企业和个人三方应相互谅解、相互配合才能更好地解决。”
过往的经验可以被借鉴。吴港平举了一个发生在20年前的真实例子，当时上海正处于产业结构调整中，上海纺织业要砸掉三分之二的纱锭，55万纺织工人中的绝大多数面临下岗。轻工、冶金等行业的100万产业工人也要应对剧变的人生。当时习惯了在一个单位“从一而终”的人们，解不开“再就业”这个结；而约定俗成“招人就招年轻人”的企事业单位，也过不去这个坎。
当时的上海市政府拿出1.2亿元安排再就业的职工，而以上海航空公司为首的企事业单位公开要招聘下岗的纺织女工当“空嫂”。这一“创举”让下岗工人意识到自己的职业生涯大有转变空间，而企事业单位也纷纷“跟风”，开始吸纳下岗工人再就业。
“这个例子中可以看到，从政府到企业都释放出一个积极的信号，鼓励企业和个人打开思路。”吴港平指出，除了观念的升级，职工自身在专业知识、专业技能水平方面也需要“升级”。
“政府要出台相关政策鼓励他们提升自己，提供培训机会，引导下岗职工去别的行业就业。”吴港平说。
而从产业和企业层面来说，吴港平表示，为了提供更多就业机会，传统产业自身要不断转型升级，新动能产业也要不断发展。
“互联网在传统产业升级和新动能产业发展过程中扮演的重要作用不可忽视。”吴港平指出，“传统产业升级离不开‘互联网+’，制造业企业不仅可以通过互联网增加销售渠道，最重要的是改造供应链，提升效率。新动能产业中有不少都直接是互联网行业，互联网行业本身也都提供了众多就业机会。”
