9月14日，国务院新闻办公室举行深化国有企业改革有关情况吹风会，人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，对组织任命的国企负责人，要调整其不合理的偏高、过高收入。
另据媒体报道，张义珍在回应有关“国企薪酬改革会否引发新一轮降薪潮”的问题时表示，不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有一个全面方案。
建立国企领导薪酬形成机制
9月13日，《关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外发布，针对其中备受关注的国企领导人薪酬制度改革，人社部副部长张义珍昨日透露，将建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。张义珍解释，重点是严格规范其薪酬结构，建立科学合理的薪酬形成机制，“对不合理的偏高、过高收入进行调整。”
根据去年印发的《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，人社部副部长邱小平当时表示，中央管理企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等三部分构成。
张义珍昨日介绍，组织任命的企业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗位职责和承担风险等因素确定，绩效年薪则以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定，而任期激励收入根据任期考核评价结果确定。
至于市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别，及本人承担的经营责任等方面的差异性，加强经营业绩考核。
中欧陆家嘴国际金融研究院副院长刘胜军认为，差异化薪酬分配制度主要是为了解决体制内不公平的问题，现在国企领导人既享受行政级别，又享受高薪待遇。新规定要求通过现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，企业领导人要么留在体制内，享受公务员待遇，薪酬降低；要么放弃体制身份，享受高薪。
国企负责人薪酬改革方案基本批复完
去年，《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》正式印发，目前实施进展如何？
“目前，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。”昨日国新办吹风会现场材料透露，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。
至于中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案，则正在履行报批程序，将于近期完成批复。
早在今年五月，就有媒体报道，中石油将全员降薪15%。据北京商报报道，在8月22日的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%。
在110多家企业中推进国投公司试点
对于《指导意见》提出要改组组建国有资本投资、运营公司。昨日，财政部部长助理许宏才表示，这样的制度设计，将改变以往国有资产监管机构直接对所监管企业履行出资人权利的运作模式，实质上是在政府和市场之间设立了一个“界面”和“隔离带”。
但许宏才表示，这种方式也存在一些问题，需要通过试点逐步完善，形成可复制可推广的经验。而据其介绍，国有资本投资、运营公司试点方式有两种，即国资委授权模式和国务院授权模式。
许宏才透露，今年，国资委、财政部将会同有关部门在中央管理的110多家企业中推进国有资本投资、运营公司的试点工作，而地方政府也会参照中央的做法，推进国有资本授权经营体制的改革。
