当公务员热在大学生中持续升温时，有一群大学生梦想着去一个更高大上的平台当公务员——联合国。在联合国或其他国际组织中工作的人员，被称为国际公务员。
近日，第五期中国国际公务员能力建设培训班在浙江大学举办。来自北大、清华、浙大、港大及耶鲁大学、哥伦比亚大学等67所国内外高校和机构的160余名学员，在浙大开始了为期10天的培训。
中国联合国协会（下简称联协）副处长张毅说，在国际事务方面，我国长期面临高素质人才储备不足的问题，“人才短缺成为制约中国提升国际影响力的主要因素。”
以联合国为例。联合国的职位分配由3方面因素决定：职位总数的40%平均分配给每一个会员国；55%按各国缴纳会费比额分配；5%依会员国人口按比例分配。
他说，中国目前缴纳的会费已经上升到5.1%，相应的员额幅度为119到161人。但事实上，中国在联合国的任职人数只有71人。
浙大外语学院副院长李媛说，国际组织人才培养已被纳入浙大综合改革的重点内容之一，也是刚刚启动的浙江大学教育教学大讨论外语学院的核心主题之一。
王涛介绍，内部招聘、外部招聘以及初级人员竞争性考试是国际公务员招录的主要方式。
联合国青年专业人员考试（YPP）是联合国招募初级业务官员的方式之一。考生年龄限定为32岁以下，本科及以上学历。
1995年以来，中国政府协助联合国在华举办过5次此类考试，总计报名人数超过18000人，其中只有近100人被联合国录用。
考试分为笔试和面试，其中笔试部分又分为两部分，考试时间共4.5小时。
第一部分是所有职位都相同的考试，通常是对一篇文章进行缩写，可用英语或法语作答；另一部分为专业考试，根据应聘的职位不同会有所区别，可用6种联合国官方语言(中、英、法、俄、西班牙、阿拉伯语)的任意一种。
至于面试环节，王涛说面试官更注重考生各方面的综合能力。
