在昨日的发布会上，袁曙宏透露称，国务院法制办根据三中全会部署正在牵头研究普遍建立法律顾问制度。明后年陆续会制定一些制度。干部特权思想严重不改正要调离四中全会提出，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。法律专家表示，这是开先例的内容。下一步就是建立一套科学完整的、可量化、可操作的体系。在昨日的发布会上，袁曙宏表示，纳入政绩考核，跟干部的政绩挂钩，就是法治意识素养高、依法办事能力强的干部在同等条件下要优先提拔使用；特权思想严重的，要批评教育，不改正的要调离领导岗位；发生严重的违法事件、产生恶劣影响的，要依法严肃处理。干得好的、重视法治、有成绩的优先提拔使用，不重视法治、出问题的，要撤职、免职、调离。“四中全会之所以做这样的要求，因为现在法治建设很重要，但问题很多，很薄弱。一些领导干部把法治喊在嘴上、贴在墙上，没有真正抓在手上。”他说，“如果我们对领导干部的指挥棒不做一些改变，没有硬考核、硬指标，那法治不可能真正抓起来。”十八大报告中提出，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。自此，法治思维成为官场的“热词”。在发布会上，袁曙宏说，法治思维的核心要义就是领导干部想问题、做决策、办事情，必须以法律为准绳，必须把法治方式作为维护人民权益、实现社会公平正义的一种思维方式。“你这个权是用在为老百姓服务的，不是耍威风、耍特权，不是为了封妻荫子、一人得道鸡犬升天。”他说。
