在韩国，准点下班似乎成了上班族的奢侈品，“以加班为荣”甚至受到标榜。为了“适应”这种加班文化，首尔街头营业至凌晨的便利店、小吃店、练歌厅和健身房随处可见。加班族利用深夜时间吃饭、唱歌、锻炼身体，以缓解压力。有人说，这个族群为“夜经济”发展带来巨大商机，加班者又“收获”了什么呢？家成了倒头就睡的宾馆，年轻人渐渐脱离了朋友圈，家庭成员因缺乏互动对话而疏远。
如此加班为哪般？韩华生命保险公司针对217名员工问卷调查显示，除业务过多迫不得已的情况外，40.6%的被调查者表示重视老板对自己的印象，即便没什么事可做，上司不下班他们就不敢提前下班；25.8%的被调查者则认为加班已成为一种习惯或潜意识。
加班真的能带来巨大经济效益吗？根据2011年经济合作与发展组织（OECD）统计数据，韩国劳动者年平均工作时间为2190小时，位列第二，每年比OECD国家平均水平多工作约8个星期，而韩国人均劳动生产率在OECD国家中仅排名第二十三位。工作时间的延长并不一定带来工作成果，“低质化”劳动事倍功半。人是企业最珍贵的资源。企业间竞争固然激烈，但与其效率低下地加班，不如用好工作时间，该休息时就休息，越来越多的韩国大企业开始接受这种经营哲学。
“请早点回家陪伴家人！”自今年起，LG电子于每月发薪日25日下午6点，准时通过社内广播鼓励员工准时下班。该公司各部门每周还指定“家庭日”，鼓励员工在5点至6点间下班，用更多时间陪伴家人。熊津Think Big每月实施两次“三无日”制度，即无会议、无聚餐、无加班，要求员工必须于下午4点下班，减少不必要劳动。
希杰集团决定5年内为女性员工设置5000个准时下班岗位。三星火灾海上保险公司8月起开始运营“home—run”系统，即于每周三下午6点半切断网络电源。SK集团则是推行“零加班运动”，要求员工在晚上7点前下班，如必须加班要提前申请。同时，该公司定期公布加班频繁部门名单，并对其员工进行削减奖金等处罚或计入年末考评。
“工作必须在精神清醒的状态下进行”，这是韩国总统朴槿惠经常劝诫下属的话。打造幸福的上班文化，这需要企业的努力，从人性关怀中获得发展力量，这是时代的选择。
《 人民日报 》
