企业想要迅速扩张、提高知名度，加大宣传力度是捷径。虽然公司都有相关的宣传部门，但由于各种限制实难达到理想效果。如今的媒体门类繁多，受众更是全不相同，因此，要进行针对性的宣传并达到预期并不是能轻易办到的。除了优越的媒体资源必须要掌握之外，宣传稿件的撰写要把握得恰到好处。
我10年前作为企业的企划人员，2008年加入了1家写稿公司“朝闻通”作为这家公司的兼职写手团队，(朝闻通号称自己是国内最大的发稿公司和写稿公司，反正也没有地方调查，但是在兼职合作过程中，感觉他们的客户还是很多，写稿任务也很大，我最高的月写稿收入达到过2万月，他们是1篇按500元写稿费付给我，那个月正好缺钱就写了50多篇，通过率那个月还算蛮高的，朝闻通是按客户审核通过后付钱，好处是稿费还比较大方给的还算不错，通过率看客户的要求。)
写稿这么多年，这里我把这么多年的写稿感受与大家分享一下。
公司宣传部门更多地是撰写宣传类稿件，目的性强且文风生硬，并无太多美感及艺术性可言，在这个广告充斥的时代，这必然得不到广泛的关注以及消费者认真的阅读。如何将软文写得不像软文，如何将宣传文字新闻化、艺术化，之后又如何将稿件大范围地投放于媒体，这都是企业宣传部门应当攻克的，攻不下，那便有了写稿公司。
写稿公司，顾名思义，主要业务为撰写稿件，可现今的类似“朝闻通”这样的写稿公司除了“写手”的身份之外，更多了一层“中介”的味道，不仅撰稿，也保刊载发行。
当然，写稿公司若能将上述两种职能完美诠释，这种中介类的服务必然长期存在且竞争会愈发猛烈，然而，写稿公司也有一定困惑。
最大的着眼点就是客户的满意度问题。服务性行业以顾客为上帝，“上帝”不满意，便是连混饭的资格也会失去，如何让“上帝”满意且下回再来，却是头痛的问题。任何一家企业找到写稿公司的目的毋庸置疑，就是宣传，只要宣传力度达到，宣传效果喜人，写稿公司便是做成了一笔好买卖，关键就是满意，这里的满意分为两部分：对稿件满意，对媒体投放力度及效果满意。
如今的发稿公司其实并没有专职写手——在公司里坐班的撰稿人员。为发稿公司撰写稿件的大多为兼职写手，身份五花八门，有媒体人、专业写手、亦或是从事与文字相关工作的“边缘人”，更有甚者，只是为了赚点外快的投机者。因为是通过网络结交并达成交易，真实身份可能公司并未酌情考究，这便是在稿件来源这一点上留下了纰漏，因为撰稿人的水平直接影响了发稿公司与企业的整笔买卖。
除了撰稿者的水平影响稿件质量，稿件的撰稿费用也是一大因素。报酬丰厚必定能激发撰稿者的动力，大多数人都不愿为了几十块钱去反复修改及斟酌，大多草草了事。当发稿公司将此类稿件交予企业，便再也等不来第二回合作。
那为何某些撰稿人水平明明还可以，稿件却也无法让企业全然满意?
这涉及到整个交易过程中的核心环节——沟通。大多数的业务由发稿公司收受，然后由发稿公司将任务分配给撰稿人，最原始的诉求者企业与最体现诉求的撰稿人并没有产生有效“碰撞”，结果只能是词不达意、文不由心。如何在诉求企业与撰稿人之间建立有效沟通的桥梁也是发稿公司要重视的问题。
既然存在，必然有存在的理由，如何在写稿公司如雨后春笋般地涌现的境遇下，独占鳌头，是每一个想要做大做强的写稿公司应该直面的问题。行业已经存在，模式也基本定型，走到最后的机会只会留给能冲破藩篱、稳拥特色的“梦想家”。
