基金公司股权激励或破冰 业内：不是万能药

　　窦玉明赴任中欧基金

　　备受关注的基金业内首单股权激励终将“破冰”。原富国基金总经理窦玉明确认将赴任中欧基金董事长，其获得中欧基金部分股权一事将明朗，有望成为我国公募基金公司实现股权激励的“第一人”。业内人士称，窦玉明若获得高管持股将具有示范效应，促进基金业尝试多种组织模式以改变目前基金公司“股东至上”的治理结构难题，长期困扰基金业发展的人才流失现象也有望获得缓解。

　　或已间接持有部分股权

　　据富国基金昨日公告，经公司第三届董事会2013年第二次定期会议审议通过，选举窦玉明为公司董事长。窦玉明的任职资格尚待中国证券监督管理委员会批复。

　　据了解，窦玉明从一家大型基金公司跳槽到一家规模更小的公司主要动因是股权激励。在窦玉明辞别富国基金之前，关于他将赴任中欧基金董事长的消息便已在业内广泛流传，并引发了他将“破冰”中国基金业首例股权激励的猜测。业内传闻称，窦玉明在赴任中欧基金董事长之前，已经通过间接持有或他人代持的方式获得中欧基金的部分股权。

　　今年4月，中欧基金披露，股权变更并增加注册资本，新引入北京百骏投资有限公司为公司股东，并将注册资本由1.2亿元增加到1.88亿元。股权变更后，北京百骏投资持有中欧基金股权比例达到30%。有报道称，该公司和窦玉明关系密切。

　　目前，尚无证据确认窦玉明持有中欧基金股权、所能获得的股权比例。不过，比较确定的消息是，中欧基金将在今年推行“员工持股”计划。据中欧基金总经理刘建平透露，中欧基金在2012年开启了“持基计划”，今年计划启动“员工持股”。

　　股权激励助力留人才

　　据了解，早在7年前，基金业就开始探讨实施股权激励。今年6月起新基金法实施，监管层放开基金公司5%以下股权变动审批、允许专业人士持有基金公司股权，相当于去除了股权激励的政策门槛。

　　此前，由于缺少长期激励机制，国内基金业遭遇人才流失之痛。“基金公司是人才为核心的行业，做的时间长了，很多人都不甘于给别人打工。”一位基金公司人士指出，以前大家只能选择去私募，但将来，愿意给出一定比例股权激励的公募基金对管理层更有吸引力，毕竟大家更熟悉公募的规则。而且公募基金实力也比大多数私募更有优势。

　　业内观点

　　股权激励并不是万能药

　　不过，也有业内人士认为，要解决基金行业面临的种种问题，股权激励并不是万能药。晨星(中国)研究中心张洁指出，在公募基金人才紧缺问题日益凸显的背景下，股权激励是否能从根本上缓解公募基金人才外流趋势还需时间验证。但从海外基金公司现有的经验来看，成功的基金经理激励制度的关键并不完全取决于是否采取一定的股权激励，而是该公司的整体的薪酬制度是否合理，是否注重基金的长期业绩，是否一味强调资产管理规模，是否真正有利于基金持有人的长期利益。

　　“其实只要股东、董事会有比较明确的激励留才意识，完全可以通过‘持基计划’或原有激励机制的优化与员工分享收益，从而实现基金公司、基金经理和持有人三方共赢的局面。”