在被称为“最难就业年”的今年，却有着这样的一个群体——“闪辞”族。他们“只签约不就业，刚上岗就辞职”，像“猴子掰玉米”，见一个换一个。
福州一所高校的毕业生小王就是“闪辞”族的典型代表，在短短半年的时间内，他竟然换了30多份工作，此外，曾20次收到录取通知，却直接爽约。
专家说，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于个人成才。
案例1
感觉不合适当天就辞职
“闪辞”理由:待遇不行，前景不好，没兴趣
小王所学的专业是计算机，毕业前，他就开始了“疯狂”找工作和换工作之旅。时常，找到工作还没做两天，招呼不打就走人了。
昨日上午10时许，刚辞职的小王又马不停蹄开始找新工作。“多试几次总会找到适合自己的工作。”小王以这样的心态，一连去几家公司面试，在通过面试后，将答应上班的时间一一错开，然后逐个体验，如果感觉不合适当天就辞职了。
就这样，半年下来，小王换了30多份工作，这其中有销售员、技术员、文员……其中做得最长的只有一个月，其余连两天都没超过。此外，他还爽约了20份面试通知。
说起其中原因，小王说，有的是因为待遇不行，有的是因为没有发展前景，有的则因为没有兴趣。
“工资待遇在2500元左右，有五险一金。”这是小王对自己工作的基本要求。
案例2
坚持了一年加入辞职队伍
“闪辞”理由:老板让员工洗衣服，不开空调
1年前，刚毕业的阿文应聘到一家公司里上班，她求职的岗位是文学编辑，是她自己喜欢的，她付出全部心血投入到这份工作中，主动加班，提出许多建议。
但是，她很快发现一个奇怪的现象。公司一直在招聘，也很容易招到大学生，但是大多数来了2个月就闪人了，有的更甚，只待了一周就走了。
最后，她自己坚持了一年，也加入了他们的行列，选择
了离职。阿文表示，老板把员工当佣人，有时候还让他们洗衣服。还有一些细节，比如大夏天不开空调。最让阿文受不了的是，做了一年多，公司给了她升职的机会，却没有涨工资，提出加薪，主管却认为她在威胁公司。
调查>>
大学生一年换三五份工作很普遍
6月9日，麦可思研究院正式发布《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)。该蓝皮书是麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究结果。
调查显示，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职行为，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职行为，其中，“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。这个数据说明，大学生闪辞的现象已经不是个例，而是一个普遍现象。福州天瑞人力资源有限公司董事长赖学斌，常年从事人力资源工作，他说，大学生一年辞职七八次已经是正常现象，辞职三五次是普遍现象。
提起大学生“闪辞”，赖学斌坦言开始很头疼，现在却淡定了。他说他去校园招聘过，但是效果非常差，收到一百份简历，打电话要他们来面试的时候，他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司。此外，招人的时候差不多5%能留下来，而在这留下来的5%中有99%会在半年内辞职，最终只有1%留下来。
“闪辞”理由多用人单位也要反思
对此，福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为，造成毕业生闪辞主要有几个方面的原因。第一，对工资待遇不满。第二，现实和理想没有接轨。第三，不看好单位发展前景。第四，根本不喜欢自己从事的工作。第五，对单位无法认同。
赖学斌则认为，闪辞和大学生本身关系很大，许多大学生心态太浮躁，找工作不切实际。在他的公司，大学生跟他辞职的理由最多的是：太累。
不过，也有公司的老总表示，大学生闪辞，用人单位也要反思，许多企业存在问题，不尊重员工的权益，让员工看不到未来，而在工资待遇上更是极尽剥削之能事。
专家建议>>静下心来做职业规划
福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议，对于“闪辞”的大学生来说，一定要静下心来，对自己进行一个评估，给自己的工作做一个定位，减少盲目性，另一方面要调整心态，不要太浮躁，避免好高骛远，给自己制定一个职业发展规划很有必要。做好这些，再去认真寻找下一份工作。对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和机会，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。另外，他还建议大学生们，在校的时候就应当多参加职业规划大赛。
