“面对大学生就业难，政府相关部门和高校不能仅满足于搭建平台，还要为毕业生算好‘供需账’，才能从根本上解决问题。”多位委员提出，首先要提高企业的“技术含量”，扩大其对高层次人才的“消费能力”；政府应鼓励和扶持中小微企业发展，壮大这个带动大学生就业的主要群体；改革企业用人机制，真正为大学生就业创造“任人唯贤”的良好环境。
张绍虹委员指出，2006年实施的《大连市高校毕业生就业见习基地管理办法》规定，企业申请成立见习基地须“连续三年平均每年接收见习毕业生20人以上，留用人员要占见习人数30％以上”，过高的“门槛”容易使一些热心为政府分忧的中小企业望而却步。她建议，充分借助行业组织的力量，给予一定的优惠政策和资金支持，鼓励其与高校合作共建实习载体，并以此作为深化教育体系改革的依据，努力使高校专业设置、教学内容与社会就业需求相匹配。
“创业是更高意义上的就业。”王红委员则呼吁，政府应尽快建立用人信息网络平台，辅之以招聘会，争取在短时间内实现人才使用；倡导并支持大学生创业，简化创业程序，设立启动基金，使创业成为大学生就业的“风向标”。
在路振平委员看来，当前大学生面临的就业难问题并非就业机会短缺，而恰恰在于毕业生素质和技能不能适应就业岗位要求，以及就业观念存在偏差。他表示，破解大学生就业难，大学生努力提升自我价值、切实转变就业观念，更为关键。
