“我们是中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等单位的专家教授，受聘在合肥经济技术职业学院担任系部主任、学科带头人。任职期间，学院克扣我们去年6、7、8三个月的工资，至今快一年了问题仍得不到解决。”日前，来自合工大的唐志兆教授等人向本网记者诉说了自己的烦心事。
在安徽省公共关系学会的办公室，记者初次见到了唐志兆教授，他今年约有70岁高龄。或许是长期从事高等教育科研的缘故，见面时记者顿感他的博学多才与倔强。唐志兆教授告诉记者，他们10余名教授受聘于该学院十余年，少则1至2年，在该学院工作期间，他们兢兢业业，为学院的建设、发展，接受安徽省教育厅对高职高专人才培养评估等做出了重要贡献，尤其是2010年—2011年为迎接评估，寒暑假基本上没休息，双休日也经常加班。他们都全身心投入了迎评的各项准备工作。然而从2012年5月22日，随着学院新来合伙投资者秦海的到来，这一切突然发生了改变。那么，这又是为何呢？记者进行了深入的了解。
授意“改革令”带来的风波
据介绍，2012年初，该学院的法人董事长刘传生因资金问题，委托新出资者秦海继续进行学院整改方面的硬件建设，并把之前拖欠的几个月工资补发了，新出资者又投入了大量资金完善校舍，改善办公条件。新出资者到来以后，随即也更换了其学院的主要负责人。与此同时，学院领导对教学管理方面也采取了一系列所谓的改革措施。其中规定从2012年5月28日起，考勤管理采用指纹考勤方式，要求系部主任每天上半天班，每天打卡2次，否则算旷工，但此举遭到了这些系部主任的异议，他们一时接受不了这种考勤方式，却每天都按规定上半天班并未旷工，不过其中也有个别系主任也按要求打了卡。
唐志兆教授向记者表示，其它民办职业学院，有的是一般工作人员，采用指纹考勤方式，系部主任等副高、正高级别的教授无指纹考勤先例，可以采用签到等方式考勤。
就这样，这10余名受聘教授一直正常上班到去年6月底，忙得不亦乐乎。不过后来，学院却以未正常打卡考勤扣发了他们的工资。
记者调查 扣发教授工资属实
记者从该学院颁发的聘书上看到，唐志兆教授的聘期为2001年9月1日至2012年9月1日，如果没有正常解聘手续，他们的工资理应拿到去年8月份。
这10余教授的工资为何至今没有补发，学院对此有何态度？该学院有关负责人向记者证实，这10余名教授去年三个月的工资未拿属实，当时他们确实正常上班到去年6月底了，接下来7、8份就放暑假了。至于工资扣发的原因，学院高层领导认为他们不执行考勤制度，连续3天不打卡，就按自动离职处理。既然是这样，唐志兆教授等表示，学院既然让我们自动离职，那为何还通知我们6月份正常上班布置教学任务呢？
为维护自己的尊严和合法权益，唐志兆教授表示，他们也将上述情况向省教育厅反映了，请求调查给予解决。该学院教学方面其实存在很多问题，图书馆形同虚设等。对于学院解释的所谓“自动离职”，他们认为这是学院行赶走这些名校专家教授之实。克扣十余名教授6月份工资，是为了进一步克扣放暑假7、8月份工资，为老板节省资金。
