近日，连续担任班主任近20年的山东省教学能手李芳老师，在山东省莒南县的教干公选中，成功竞聘为莒南县第一小学教导副主任。
李芳告诉记者，在公开竞选中，面试全部由外地评委现场打分，笔试也是异地命题异地阅卷，还要经过师生民主推荐、谈话推荐、综合考察和党委票决，全程公开透明，阳光操作，公平公正。
和李芳一样，在教学科研岗位上干了18年的莒南县教体局教科室主任王立华，也放弃了“相对轻松、务虚”的科研岗，成功竞聘“需要更加操心、务实”的县第一小学校长。记者在莒南采访期间，王立华等几名此次公选的新任干部，正在和教师们一起梳理学校的优势与不足、办学特色和发展方向，大家都充满了希望。和他们一样，这次莒南公开考选的155名县管教干人选，全部由群众推荐决定。
近日，莒南县教体局积极创新教干教师公开考选办法，提出了“两推、两试、一考察、一票决，全程公开，阳光操作”的教干调整方案。“两推”即民主会议推荐和谈话推荐，“两试”即按照党政机关招考工作人员的相关程序和规定，由县教体局会同县委组织部、县纪委、县人社局、县编办等部门共同组织，对初步人选进行笔试和面试，“一考察”即“德、能、勤、绩、廉”等情况综合考察，“一票决”即最后由县教体局全体党委成员票决。
“这一程序保证了阳光操作、公平竞争，达到了人尽其才、群众认可的要求，一大批德才兼备、业务突出的同志得到了提拔任用，全县教育系统风清气正、人心思进。”莒南县教育体育局局长张振群说。
2012年，该县还为农村学校公开招考了193名新教师。为此，县里成立了由县委常委任组长，县组织、纪委、编办、人社、教体等有关部门主要负责同志为成员的考聘领导小组，所有环节全部网上公示，全程接受人大代表、政协委员监督。以专业第二名的成绩考取岭泉中学数学教师的纪凡梁说：“如此阳光透明的招考程序，多大的权力、多硬的关系也用不上，考的完全是个人实力。”
与此同时，对于所有职称评聘、评先树优等事关广大教职工切身利益的工作，莒南县也由县人社局、县教体局等组成联合评审小组开展，评选方式也不再仅仅是专家领导坐在会议室里看材料打分，而是评审小组深入基层学校召开师生座谈会、查看工作档案，评选标准、评选过程、评选结果全部公开公示，充分保障了每一位教师的切身利益。在涉及所有教师的职称评聘和评先树优工作中，全县没有出现一起信访案件，没有接到一个举报电话。
此外，由于近两年校安工程、幼儿园建设工程集中，项目较多，2012年，莒南县将规划总投资1.6亿元的62个校安工程和学前教育三年行动计划建设项目，全部由政府进行打包管理和公开竞标，招标过程由县纪委全程监督，确保阳光公平。负责岭泉中学学生宿舍楼和岭泉中心幼儿园教学楼建设的莒南五建项目经理孙运海说：“我们靠企业的实力和良好的管理效益，竞到了岭泉中学和幼儿园的建设项目，我们也一定会做好这个造福乡里的‘良心工程’。”
“唯有公开透明，才能公平公正。”张振群说，“今后，我们还将进一步加大改革力度，深入推进阳光政务，打造阳光教育，让全县师生过上幸福的教育生活。”
