《大男当婚》：聚焦职场剩男！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
近日，都市轻喜剧《大男当婚》火热开播，该剧由徐铮、梅婷、王茂蕾领衔主演，孙皓导演执导，讲述了80后奋斗青年曹小强一段段啼笑皆非的相亲故事。剧中，曹小强的舅舅李文达，由凤凰传奇影业旗下艺人王茂蕾饰演，凭借幽默的台词，犀利的个性，极具喜感的表演，一出场便吸引了众多观众的眼球，成功抢镜。《大男当婚》中郭京飞饰演的黄伟业和徐峥饰演的曹小强互为两肋插刀的铁磁，情伤、生病时只有彼此在身边照顾，让这段相依为命的友情生生透出了一丝“腐”意，“基”情四射。
随着“剩女”网络用语的出现，现在网络上又出现“剩男”这个流行语。“剩男”主要是指发生在贫困地区的贫困男性身上，因为无法找到合适的另一半而由来。然后随着网络的发展，“剩男”一词现在被用到了职场中，职场“剩男”指的是那些毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，我们就把这类人叫做职场“剩男”。
据著名职场研究专家谭小芳（www.tanxiaofang.com）老师了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。
往届生成职场“剩男”
现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。
谭小芳老师指出，由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业也不想招“别人挑剩下的”。
另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业2006届毕业生，参加工作近一年，却已换了4份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了；接下来的8个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难以安心留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。
职业生涯像爬山，不应在山脚下徘徊，而应该选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶逼近。只要一步一步来，你可以从啤酒报价工作转到食品报价工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。谭小芳老师总结了成功的三大诀窍：
诀窍之一：写好简历。
“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细地阅读。“求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从此来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
诀窍之二：做好准备。
去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。
诀窍之三：塑造好形象。
首先是衣着得体，其次是流利的表达，再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。
敢于正面当前的状况，对自己作出一个正确的评价，自己的优势在哪里?自己有什么专长?合适的人在合适的岗位上工作才是人才?很喜欢一句话叫：爱拼才会赢。找工作不可怕，被“剩”下了也没什么大不了。
一位职场“剩男”的父亲老是这样抱怨:儿子每天不是在家上网就是出去花钱,工作对他来说简直就是天方夜谭。但是,这位父亲在怪儿子的同时也应该反省一下自己的行为:为什么每次好逸恶劳的儿子伸手向他要钱的时候,他总是那么慷慨呢?
美国人把小孩养到18岁就扫地出门,再也不管他们的死活。当时觉得他们太没人性,现在觉得这种做法很有现实意义。家长们并不需要将儿女扫地出门,只需要适当克制自己的行为,让孩子们亲身感受到生活的压力,或许就能有效地降低职场“剩男剩女”的“出生率”。
