“这两周我都在努力地找工作，大热天不断面试、复试，不合适的话又要继续循环进行下去，我都快崩溃了，但是必须坚持，直到找到工作为止。” 30岁的李女士最近和其他妈妈们交流的时候道出了自己的艰辛。
对于她们来说，9月既是孩子的开学季，又是自己的“开工季”。一大早送走孩子然后收拾完家务，她们就开始了找工作的计划，包括在网上发帖投简历、参加招聘会，或是看到招聘信息后直接去公司面试。因为年龄偏大等原因，她们难免会遇到各种挫折，但全职妈妈lily却信心满满：“小孩子都能应付自如，什么工作当妈妈的应付不了？”
工资1500元以上 离家近点就行
“今天又去面试了，文员一职，工资2200元，试用期过后2500元，什么都不包，福利也没有，崩溃，工资太低了，无语了。”这两周都在找工作的李女士抱怨道。
记者查阅各招聘网站最新的招聘信息得知，进入9月以来，不少全职妈妈眼下正忙于应聘各类工作，她们对于薪金的要求并不高，甚至有人开出了比应届生还要低的工资标准。一位年轻妈妈吴女士开出的工资为“1500元以上”，并且“长白班或两班倒都可以”。吴女士在这则“已婚已育妈妈诚心求全职工作”的帖子里写道：“本人28岁，本科毕业。婚前做过文员类工作，产后一直在家。目前宝宝15个月，有婆婆帮忙带，希望能找个离家近点的、一份长期稳定的工作。 ”
“9月份女儿就上幼儿园了，现在也要考虑自己的工作问题了。”宋女士2009年开始初因为怀孕反应大，而且上班又远，就辞掉了当时会计主管的工作，然后一直带女儿。“我现在是中级职称，要找一份和以前职位差不多的工作会不会很不现实？”今年36岁的宋女士，因为在家的时间长，感觉自己和社会脱节了，所以对找工作很没信心。
而Somii生孩子前在广告公司做到项目组长的职位。现在重返职场，她觉得某家居卖场不错，就接受了苛刻的工资，去市场部做文案，结果却被告知试用不合格。Somii心里满是屈辱的感觉，“自毕业以来，我都没有被工作拒绝过，现在却尝试到了失败的滋味。”
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应，只有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
最期待做一份时间自由的工作
日前推出的《中国女性生育前后职场调查报告》数据显示，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作(58.75%)，获得高薪水(55.58%)，薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。
调查显示，职场女性放弃做全职妈妈，72%的人是因为生活压力大，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。另外对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等。
调查显示，64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要(37.50%)、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率(21.03%)以及家人的劝说与支持(17.05%)也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
专家支招：以正向思维迎接挑战
调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。资深人力资源专家陈曦认为，改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。
得到亲人的理解和支持也很重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。再就是要树立信心，发挥优势。
已经找到一份满意工作的全职妈妈lily谈到，朋友推荐给她的职位她都去面试了，虽然有些不太适合自己但成功率很高，所以通过熟人引荐是不错的途径，最主要是要和朋友说清楚自己的要求。同时，每周刷新简历引起用人单位的关注，简历中要写清楚个人工作经历不同的侧重点以及自己对岗位的需求。
另外，跟猎头接触的成功率也比较高，要注意把自己“包装”好并一定做到信息真实，提前和他们沟通好企业对招聘人员的需求，根据自己的情况按照企业的要求修改简历，面试的时候有备而答，从容不迫。（记者黄瑶）
(来源:广州日报)
