为使干部选拔任用更加公开透明，北京积极探索推行干部选拔任用票决制度，并已在7家单位启动“差额票决”干部试点工作，试点成功后有望在全市推广。
近年来，北京不断推进干部人事制度改革，2009年实行“票决制”，是年颁行《中共北京市委常委会讨论任免市委管理干部实行票决制的实施办法（试行）》，迄今已对1200余名市管干部的任免实行了“无记名票决”。2011年又出台《关于全面推行干部任免票决制的意见（试行）》，在全市有干部任免权单位的党委（党组）全面推行干部任免票决。在此基础上，该市选定通州区、市旅游委、市民政局等7家单位作为试点，试行干部选任“差额票决”工作。
北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍，着眼于以公开促公正、以公正促公信，北京制定实施《中共北京市委管理干部任前公示办法（试行）》，在互联网上发布拟任人选的公示通告，在拟提拔对象人选所在单位（部门）公示其近3年来的工作业绩。充分利用媒体公开市管干部任免名单，积极回应社会关心的热点问题，促使各级组织部门自觉改进工作。
北京还着力加大干部培养锻炼力度。5年来全市累计培训党政干部约252.9万人次。从2011年开始，每年选派500名左右缺乏基层工作经历的市级机关年轻干部到基层一线锻炼。同时，加强对优秀年轻干部的选拔培养，在16个区县党政领导班子中配备了52名43岁以下的干部，占班子成员总数的21%。（记者王明浩）
