伯洲评述：电视里的职场，只有180度

重庆商报6 月1 日报道 自从法国海归男郭杰在天津卫视的《非你莫属》节目中晕倒之后，这个节目本身和节目里的boss （嘉宾）便开始遭遇网友的质疑。有人怀疑节目过分炒作，还有人质疑考验求职者的boss 自身素质也不怎么样。前日，连创新工场董事长兼首席执行官李开复也忍不住开炮了，他在微博上发起“ 万人实名抵制《非你莫属》” 的活动，截至昨日记者发稿时，已经有数万网民支持李开复的倡议。

前日上午，李开复在微博上发起“ 万人实名抵制《非你莫属》” 的活动，希望同意的网友转发。在这个投票的表述里写道，“ 《非你莫属》节目boss 高高在上，不懂法语装懂，贬低硕士为技校毕业生；主持人强势刻薄、缺乏基本尊重，骂求职者狂妄无知，言行不一，见晕不关怀称演戏。节目频频鄙视求职者，传递负面职场文化。数月网民留言百万，节目仍不认错道歉。建议大家抵制。请认真投票，说不看就不看。” 到记者发稿时为止，已经有超过20 万网友参与投票，其中191087 名网友投票表示“ 我抵制《非你莫属》，直到节目道歉为止。” 占到了参与人数的93.6% ，仅有12962 名网友表示“ 喜欢认可《非你莫属》” 。

李开复还表示，自己抵制的目的并非是想让这档节目下线，只是希望节目组能大度认错，对求职者更尊重，对boss 素质要求更高。李开复指出，节目既然自称是“ 真实的求职节目” ，就不能用娱乐节目做挡箭牌，他还向节目组发难：“ 如果求职者有作假，节目是否应该在录制前就调查清楚，如果不知作假，是否调查不够尽力？如果知假还让他上，就有作秀的嫌疑。” 同时，李开复还建议求职者最好的职场学习是求职或者打工，然后是看书和找过来人咨询，再其次才是看节目。

评述：有句大俗话，说“认真你就输了”。从电视相亲到职来职往、非你莫属、把谁带回家，配对的事情，从个人到家庭再到企业，都希望进入一个速效救心状态。往好了看，娱乐精神无处不在，总统都骂得，何况求职面试乎？往不好了看，电视本身就是个让人懒得去阅读思考的发明，把找对象的经验复制到找工作招人才上，对于缺乏职场经验的求职者们和面试经验的老板们来说都是一个误导。现实中的面试可能比电视节目中更为存在歧视、以偏概全、潜规则、不对等交流，也可能比电视节目中更为务实、亲切、自然、容易。

李总微博抗议，表达了他作为很大一部分当代青年的意见领袖的社会责任，用一种相对权威的声音告诉大家尽信电视不如无电视。伯洲则认为，无论制作方是否打着“真实的求职节目”旗号，要把真实的职场博弈投放到屏幕上，增加话题成分不可避免，却还是要引导一种积极健康的职场文化，加强自身的基本功建设和专家团队建设，更多的去一线了解职场，剔除不必要的自主想象空间，还原一个让人信服的职场。而作为观众一方，电视屏幕上的职场到底和自己周围客观环境落差几何，心中有数就好，不可盲目攀比模仿，不可因噎废食，那是一扇窗，我们看到的只是180 度的职场，还有180 度需要我们自己去发掘。