前言：宫廷大戏《甄嬛传》正在热播，该剧一改之前多部宫廷剧“低智”的风格，嫔妃争宠斗得有智商有段位，被网友称为“后宫职场宝典”，话说《甄嬛传》早在去年底就在各地面频道进行了第一轮播出，如今在全国几大卫视的第二轮播出将近尾声，居然再次掀起收视热潮，使得各卫视收视率屡破纪录。《甄嬛传》几乎成为街谈巷议的话题，曾经看“后宫剧”看“伤”了的观众也开始重拾遥控器，追看这部长达76集的古装电视剧。
甄嬛在剧中的妆容也堪称完美，走出深闺初次涉世时的青涩，不施粉黛清新稚气，非常符合现在刚刚步入职场的“菜鸟”，几乎接近裸妆的妆感，更给人一种质朴亲近的感觉；到备受恩宠地位上升时的妩媚大气，大地色系眼妆的运用恰到好处，看起来更加成熟稳重，就如逐步在职场站稳脚跟的轻熟女，画一些干练的简单妆容会使整个人的气色看起来好很多，给人以信任感；到几经沉浮心机愈重时的霸气冷艳，就像是在职场历经成败后的“白骨精”，上挑的的眼线配以烈焰红唇，一股职场精英之气，任何场合气场绝不输人。
“白骨精”是白领、骨干、精英的代名词，专指那些巾帼不让须眉，拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为职场的半边天，她们有姿色、有知识、有资本，具备涵养，具有修养，懂得保养，浑身散发性感气韵。撒娇是女人的天赋，但是白领女性更要遵守职场的“娇”通法则。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，塑造职业形象，遵守“娇”通规章。对职场白领而言，美丽的外表的确是个优势，但是职场更注重员工的职业能力、工作态度和团队合作精神。因此，你的一举一动都可能会成为别人评判你的标尺。如果你以为只凭自己漂亮脸蛋，就可以天下无敌，最后在同事的眼中只会塑造成只知道卖弄“娇功”而全无职业素质的职业品牌。因此，女性在职场着装和工作沟通中，要尽量做到职业化。
认知性别差异，了解“娇”通法规。从进化角度看，女性从生育者和护巢者进化而来，形成了建立关系的大脑“硬件”。男性从猎人、驱逐者、保护者和问题解决者进化而来，形成直达目标的心理惯性。与异性相处时，女性习惯分享私人话题，建立私人关系。而此时的男性会当仁不让地告诉对方应该怎么想、怎么说或怎么做。因此，女性必须明白这一“娇”通法规:男人一般对于谈论私人话题感到不自在，而更愿意直接切入主题。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，克制嫉妒、宽容谅解，避免“娇”通违章。女性建立人际关系时，会有较强的排他性和占有欲。同时，女性很关注同类，她们很容易对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。这在讲求团体协作与和谐相处的职场常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。
“白骨精”经常抱怨、指责、推卸责任不但使自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人，无论是上司还是其他的同事感到失望从而不愿与其合作。这种态度对下属的影响尤其可怕——团队成员会效仿上司相互抱怨指责，而不是去考虑自己怎样改善相关的工作。
很显然，一个人在抱怨一个公司的环境和文化氛围阻碍了其发展时，并不意味着他换一家公司就能够获得他所期望的发展——一切取决于他是否能够调整自己的心态和做法。当一个人对周围的人和事横加指责时，他的注意力集中在过去。如果他承担了责任，眼光才会投向未来，才能专注做好计划来达到目标。
不可忽略执行力执行公司战略，带领团队成员达成目标的能力，是公司评估“白骨精”表现的一个主要方面。然而，一些“白骨精”认为执行是低层面的事，他们喜欢提出很多想法却不愿意付诸行动，讲起来头头是道，而行动力不足，到头来没有结果，仍然无法获得公司的认可。
如果本职工作都做不好，何谈进一步的职业发展机会？因此，执行力是“白骨精”进一步发展的一个核心能力。目标一旦确定，“白骨精”需要迅速规划并组织有效资源，找出切实可行的方法将计划付诸实施，监控过程，及时发现和解决问题，确保结果的达成。
“白骨精”的主要工作除了带领团队完成工作目标之外，还有一个就是培养人才，这包括培养自己的接班人。实际上，很多公司在考虑提升一个“白骨精”或变换其工作岗位时，首先考虑的问题就是是否有人可以接替他现在的工作。而“白骨精”与其他人的不同之处就是通过别人达成工作目标，其下属的工作能力越强，团队的工作结果就越好，同时也说明该“白骨精”的工作越出色。因此，能够在达成工作目标的同时帮助其团队成员进行职业发展的“白骨精”，也是在为自己的职业发展做进一步的准备。
良好的职业道德和价值观是“白骨精”获得持续的职业发展的基础，但却经常容易被忽略。由于“白骨精”手中掌控着公司一定的资源，这要求“白骨精”必须有良好的职业操守，清楚地区分公司需求和个人需求，保证公司的利益不受损害。
“白骨精”还需要客观公正地处理各种事情，不将私人感情和个人喜好搀杂在工作当中，能够做到任人唯贤，知人善用。“白骨精”的职业道德和人格力量不仅可以使其在团队中树立起威望和影响力，也让公司更愿意委以重任，“小胜在智，大胜靠德”。文/谭小芳
