南京市人力资源和社会保障局相关人士介绍，今年南京不断健全企业职工工资正常增长机制，及时发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本等企业工资宏观调控信息，探索建立工资指导线备案制度，企业工资增长基准线原则上不低于１３％。同时，大力推进工资集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面，全市已建工会企业工资集体协商建制率达９０％以上。
在劳动争议案件处理上，南京今年将进一步拓宽劳动争议协商调解渠道，实现社区调解组织与街道调解组织、街道调解组织与区县调解仲裁机构的对接。在科技园区、创业园区、工业园区中建立区域性、行业性劳动争议协商调解组织，力争调解、撤诉结案的案件数高于结案总数的７０％，各类调解组织调处劳动争议案件数不低于案件处理总数的５０％。强化案件全程督监，实行“阳光”仲裁，防止权力滥用。
在劳动者维权投诉方面，南京还将研发用人单位电子地图，准确定位用人单位地理位置，及时反映用人单位劳动用工基本情况，提高劳动保障监察执法效率和应对突发事件的能力。此外，依托现代信息技术，探索和拓展监察执法移动传输信息功能，实现监察执法现场传输图片信息、移动查询系统信息、实时掌控执法现场情况。（记者凌军辉）
