三年工作经历和本科学历的要求将一些求职者挡在门外。除此以外，酒量也成为个别企业的问询条件。在某能源类企业展台前，刘女士摘掉手套，拿出带塑料封皮的简历，双手递给人力资源负责人，说自己要应聘销售总监。
招聘企业：技工方面的人才需求比较大，现在真正好的技工非常难招，也只有一两个，不是很理想。
为了吸引有技术有经验的人才，除了常规的五险一金之外，安徽不少企业还纷纷加大"筹码"，更有知名企业提供20万房补贷款来吸引人才。
招聘企业：6000,7000基本工资没有问题的，我们是包吃包住，基本不用他花钱的。
在江苏，招聘方更是摩拳擦掌，4号的展位春节前就被预订出了一半，包括招商银行、华旗资讯等知名企业。南京人才市场招聘部负责人杨本荪介绍，为留住人才，企业在薪酬上也是一点不小气。
杨本荪：薪酬总体上和去年持平，也不乏企业为了留住优秀人才，或者招到优秀人才，开出高价码，在我们市场当中就有一家装饰公司，为了招到高水平人才和高质量人才，开出了年薪10-20万。
应届毕业生就业形势不乐观
记者调查发现，现在技术工人紧俏了，但是高校应届毕业生的就业形势却不乐观。在某些行业，应届毕业生反倒不如技术工人抢眼。企业招工难，而大学生却为何处落脚而发愁。摘掉天之骄子光环的应届毕业生，哪里才是他们大展身手的地盘？
福建某高校市场营销专业的应届毕业生小金2月1号来到北京，走遍了中关村、国贸和农展等招聘会，上午她投出了三份简历，但是目前为止，都没有收到明确的回音。
小金：第一个是营销咨询公司，他说简历放在那，没有说别的。第二个是国有企业，说下周会有通知。
同样，安徽科技学院的小曹也希望赶在春节刚过便早早下手找工作，但是一上午愣是一份简历都没投出去。
小曹：应届毕业生现在就业压力挺大的，都不好找，企业蛮多的，公司蛮多的，但是适合的都需要一定工作经验什么的。
今年和小金、小曹一样走上社会的应届毕业生全国有680万。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，未来，大学生就业渠道主要在高端服务业。
张车伟：大学生就业的渠道更多的在高端服务业，而这些服务业更多的在大城市，中线城市、中等城市、二三线城市就更窄了。大学生在增加而高端服务业岗位增长不够快。这也反映了我国现在从经济发展的角度来讲内生性增长动力不是很足的，创新型服务业发展不够。无论从就业还是从经济发展来看，加快这方面发展都是当务之急。
一边是应届生为求职迷茫，一边却是感叹千里马难寻的招聘方。张文卉是中科院一家下属公司的综合部经理。她提到，今天上午他们收到的20多份简历中符合要求的还不到10%。
张文卉：来的人不少，但是感觉层次低了些。因为我们是科学院的单位，我们还是要本科、硕士以上的专业，计算机背景的，但是这方面看起来不是很多。一个学历层次一个工作经验都有些欠缺。
求职者应更注意相应匹配度
面对工作，求职者和企业，一个是"找"一个是"招"，但是为什么两者的匹配度不高？在北京国贸人才招聘会的承办方负责人李晓红看来，主要是两者信息不对称。由于企业用人要求越来越明确，求职者更应该注意相应的匹配度。
李晓红：作为找工作的求职者而言，要广泛注意求职信息，注意搜索求职信息中与自己的专业、个人爱好、特长相匹配的。你肯定要了解这个岗位到底让我做什么，让我实现什么岗位目标，我要担任这个岗位我需要什么样的基本技能，这些技能是否在学校获得，没有获得将通过什么手段去获得。
