新华网南京１月１２日电（记者 凌军辉）出国深造、全球选拔、名师引领、政策支持……近年来，南京大学通过“走出去、引进来”不断深化人事改革，建立一系列配套机制优化高校培训交流，通过出国进修、参加国际学术会议、开展国际合作研究等方式，推动青年教师知识结构的转化与教学科研水平的提高。
除了让青年教师走出去，南京大学还面向海内外引进科研领军人才。自２００３年开始，学校所有教授、副教授岗位面向海内外青年人才开放，为优化教师队伍结构、提升国际化水平打下坚实基础。２０１１年，学校聘请诺贝尔化学奖得主阿龙·切哈诺沃担任化学与生物医药科学研究院院长，并整体引进一支高水平国际化团队，在化学和生命科学等相关领域开展交叉研究并积极推动科技成果转化。
经过选拔和考察，年轻的赵劲教授成为切哈诺沃科研团队的成员。在与诺贝尔化学奖得主的合作科研中，赵劲觉得收获良多，“切哈诺沃教授注重科研支撑平台建设，对很多事物都有独到的看法，对我的学术科研帮助很大。”
良好的制度环境促使一批青年教师迅速成长。目前，４５岁以下教师已占全校教师的一半以上，成为教科研的中坚力量，４０岁以下教师中有３人入选“长江学者奖励计划”。
南京大学校长陈骏介绍，今年是学校建校１１０周年，为进一步加强人才队伍建设，学校新制订“登峰人才支持计划”，在年薪工资、出国研修、科研经费、住房生活等方面为有潜质的青年学者提供更高水平的支持，激励他们取得国际一流的研究成果
