浙江省公务员考录工作首个科研课题“公务员录用面试考官评分质量评估和控制”论证会日前在杭州召开，这一课题将致力于减少公务员招考面试过程中考官评分偏差的影响，使面试更加客观公正。
一些专家指出，随着公务员考录工作的不断深入，对录用面试工作进行深度研究很有必要，在促进面试过程中考官评分科学、客观的同时，也能提升公务员考录工作的公信力和美誉度。
据了解，今年以来，浙江省公务员局委托浙江师范大学有关专家启动了“公务员录用面试考官评分质量评估和控制”科研课题，拟运用心理测量学和统计学原理，系统分析公务员面试评分结果，概括出一系列能够反映面试评分信度效度的客观量化指标，并进一步将这些指标及运算过程编制成一套科学简便的软件，以便公务员主管部门及时客观地对考官的评分质量进行评估。
浙江省公务员局负责人表示，科学性是考试录用制度的生命线，考录工作的科学化水平直接关系到公务员录用考试的质量。而考录科研是探索考录工作发展规律、发展路径和发展方向的基础性工作，是提高考录科学化水平的重要前提，有必要将该课题做精、做深、做实。
浙江省政府在此前发布的通知中指出，自2012年起，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中录用。选择到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和欠发达地区就业的，还享有诸多优惠。
