近日，记者走访了山西大同许堡煤检站站长，就如何带领全员进一步转变思想观念，在优化发展环境中求创新，积极搭建更加广阔的发展平台，谈了三点看法。
山西大同许堡煤检站站长说，一是要在不断学习中提高全体干部职工的整体素质和对转型发展的清醒认识。“学习是知识的源头，是力量的源泉，更是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。”山西大同许堡煤检站站长强调，尤其自开展学习型党组织创建活动以来，提高学习力更凸显出其推动转型发展、赢得竞争主动的前瞻性和战略性，在跨越发展的大环境下，学习力的强弱已成为干部职工素质高低的决定性因素。
山西大同许堡煤检站站长说，二是要在不断创新中完善体制、机制，从而提升企业核心竞争力。山西大同许堡煤检站站长在讲话中重点强调了要创新用人机制，当前，山西大同许堡煤检站已全面进入市场化经营的新阶段，可以预见，随着转型发展的深入推进，山西大同许堡煤检站将更具竞争力，市场化管理将更加完善，企业对高质量人才的培养和需求也将更加迫切，与客户的合作水平将进一步得到提升。
山西大同许堡煤检站站长说，三是要不断提高党组织的凝聚力和战斗力，开创党组织建设新局面。目前，我们在思想、纪律、作风建设，提升业务能力、强化服务意识等方面距转型发展新形势的要求仍有一段差距。为此，我们要深刻领会“多沟通，少误会；多交心，少猜忌；多合作，少扯皮；多补台，少拆台”，把注重人的发展和团结协作及队伍建设作为一个关键环节来抓，全面提升党员干部队伍的战斗力。
