今年，北京警方分三批拿出1800多个从副科到正处级领导职位，由全体民警竞争上岗。参与竞争的民警们说，相当于公安局党委把“官帽子”主动放手，交到大伙儿面前，大家全凭真本事，公开、公平地去竞争。
警方还拿出8个副局级职位由上级组织竞争选拔。从探长到副分局长、副总队长的职务，全部由原来的“民主推荐为主、竞争上岗为辅”的选拔模式改为竞争选拔。
“想找关系？找谁啊？”
“开始其实我们也觉得将信将疑，这事儿不会是走过场吧？”38岁的郎顺田说。战胜22名竞争者之后，他如今已经上任朝阳公安分局副分局长。回想此次竞聘之路，他最大的感受是：公正。
郎顺田担任过多年派出所所长，每天在基层摸爬滚打，他对记者说，“参加竞聘的人这么多，不可能没人想过，怎么去找找门路，但你找谁啊？”他说，在笔试和面试两个最重要的环节，笔试试卷的保密程度堪比高考(微博)，想提前知道考题毫无可能性，面试的评委有一大群人，票票权重相同。另一项重要的内容是业绩评价，全部由所在单位的群众依据业绩申报内容评定等次，而且有的职务考试还要邀请社区代表担当特邀考官，让群众直接监督。
面试考题让人有话可说
竞聘成功的交管局团委书记樊阳，至今对面试的考题记忆犹新：“考试之前没有任何复习大纲，完全不知道考什么，我只好找些公务员考试的题目来看看，甚至还去琢磨了网上那些‘一个好汉三个帮’的论述题该怎么答。但是后来面试的题目是，‘如果高层建筑起火，你应该如何组织救援时的交通保障工作？’”他认为，这是一道很开放的试题，可以考查出竞聘者对于交通管理工作的了解程度和执行能力。
今年11月刚刚竞争上岗成为市公安局公交总队刑侦支队支队长的王世成，也对出面试题的不知名考官感谢不已：“我这个年龄，最怕的就是死记硬背，真的背不出来啊。不过我的面试题是结合实际谈谈情报采集在公安工作中的重要性。我原来当副支队长的时候，干的就是反扒情报啊！这不正好是我的本行吗？我们今年还专门开了反扒微博，从中收集市民反映的线索。”他说，其他题目也都差不多，只要平时有基础，有经验，有思考，一定会有很多话说。相反，如果平时工作不上心，说话假大空，考官们可都听得出来。
从重考变成重干
此次竞争选拔注重民警的实际工作能力，不鼓励各单位搞集中培训、辅导，避免以往竞聘选拔容易产生的“会考不会干”的问题。在笔试中，案例分析、警务处置等与公安工作紧密贴近的试题比重占到75%；在面试中，问题也都是紧贴职位的工作特点。笔试的考卷均被密封在档案袋中，装在行李箱内。
考试过程中，每个考场配有巡考监督人员，考场内开启监控摄像头，视频可传输到警察训练总队监控室。在面试现场，全过程进行公安内部网上直播，接受各级干警的监督。
北京市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青说，北京警方的干部竞争选拔，坚持以公开促公正，以公正促公信，形成了“一荐、二考、三评、四差额、五公开”为主要内容的选拔流程。
据市公安局政治部组织处介绍，今年举行的三次竞争选拔工作，笔试试题的出题人是北京市公安局党校教授。出题过程中，教授们要上交手机，不能与外界联系，考试试卷则是在开考前一天印出，考题内容侧重考查实际工作能力。选拔职位职级越高，主观性试题比例越大。
“北京警方大规模的干部竞聘选拔，不是作秀，更不是炒作。”段桂青说，今年北京警方举行了三批领导干部竞聘选拔工作成效显着，共有两千余人走上领导岗位。记者 安然
