近期，有机构公布了一项关于职场人对待打卡机态度的调研结果。该数据显示，39.62%受访者认为打卡让自己身心备受束缚，像时间的卡奴一样不自由，痛恨机械的打卡制度，近七成受访者希望选择弹性工作。
打卡，职场白领几乎每天必做的这件事由此再度成为职场中的热议焦点。
公司里最铁面无私的，不是老板，而是那台打卡机。你迟到就是迟到了，哪怕只是迟到一秒，它也会毫不留情地记录在案，到月底，就成为扣钱的依据。无怪乎，打卡机被职场人公认为最痛恨的一大发明。关于打卡的故事天天在发生，常常被念叨。
公司财务余先生：好像是在为打卡机活着
有一部职场话剧，里面那个和打卡有关的情节简直就是我们公司的真实写照。话剧里的4个员工都是在为打卡机活着，不管到公司之后要做什么，之前拼死拼活也得把时间算准，只要打完了卡就长出一口气。
我们这里快到9点的时候，最常见的情景就是，一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都像短跑运动员。但是打完卡后，快镜头立刻变成了慢镜头，开电脑、洗杯子、泡茶，或是开始吃早点，有的甚至到外面吃早点去了，少则一二十分钟，多则半个小时以上。
公司不允许代打卡，有违反者进行通报批评并扣工资，屡教不改者开除，说是要保证公司运作秩序，有利提高工作效率。可有意思的是打完卡后你是否做和工作有关的事却没人管，即使是打好卡再出去吃早点也被默许。时间在打卡前必须分秒必争，打卡后则可以肆意浪费。
公关经理范范：没了打卡机工作幸福多了
人在职场，无论你怨与不怨，打卡机总是在那里，虽然认识并接受这一现实，但心里也有不乐意：好端端的人，却被机器hold住了，准时上班成了一种心理负担。
这阵子，公司在搞装修，临时取消了打卡机，于是我们过上了不用“急吼吼”的幸福生活。大家也没有因为少了个“监督员”就散漫了，还是照样准时上下班。公司没任何损失，但我们工作起来似乎轻松多了，积极性反而更高。
说到底，考勤是为了保证每天的工作时间和工作质量，如果最终目的达到了，何必斤斤计较于几分钟的迟到或早退。其实，除了个别人，大家都有基本的职业道德和工作责任心。再说，我们中有不少人每天的工作时间都超过了规定的8小时，但没有见谁去跟打卡机较真呀。
市场专员小睿：梦中惊魂只为“按手印”
我们公司上下班要打卡，每天4遍，分为上午上下班、下午上下班，迟到或早退一分钟罚10元钱。
刚到公司的时候，常要在中午加班干活，结果就忘记了中午的两遍打卡程序。有过几次忘记打卡而被扣工资的悲惨经历后，我常常会在埋头干活时忽然犯迷糊：我今天按过“手印”了没有？
入职两个多月，我觉得自己已被“按手印”搅得神经衰弱，有几次做梦因梦到自己就是按不上指纹而惊醒。和同事们说起来，他们都说，自己也做过类似的梦。听说网上有卖指纹套的，我刚盘算着是不是也去买一套来试试，就听消息灵通人士说，公司正在考虑实行拍照与指纹“强强联合”
的考勤方式。到底是工作更重要，还是打卡更重要？我们来到公司，是为了工作？还是为了打卡？不是我要做思想者，实在是觉得有些弄不明白。
私企老板方先生：好的工作态度更重要
可能公司规模小，就那么几个人，每天朝九晚五的，谁迟到早退一目了然，所以我也没弄什么打卡机。员工偶尔因特殊情况迟到或早退的，只要说明理由，我也不追究。我以前打工的时候也会有这种情况，何必小题大做呢。更何况上有政策，下有对策。我看到网上有专门针对指纹打卡机卖指纹膜的，我认识的一个女孩竟每月花钱雇单位的保洁阿姨帮她打卡。如果员工心思都花在应付打卡机上面了，工作怎么能做好。
我觉得最重要的还是员工自我管理能力，有好的工作态度自然就不会迟到、早退。我也遇到过总迟到的人，每次理由还都不一样，有的理由说出来可能连他自己都不能相信。这种人，回家反思可能是他最需要做的工作。
专家点评
打卡并非最终目的
在目前竞争激烈的市场环境下，职场人的生活节奏加快，工作压力增加，对私人时间很重视，也很敏感。今年的大学生求职倾向中，增加了个人工作与生活平衡这个新的考量指标。在我们今年评选出的“2011中国最佳100人力资源典范企业”中，不少入选企业都在允许范围内实施了弹性工作制。他们认识到现代企业的发展更多的是依靠人的创造力、智慧，这需要给员工更多的自由空间，包括时间的安排。另外，如今员工在工作中的投入比以往更大，应该允许他们有一个时间段进行休整和放松，让他们能以更好的状态回到工作中。
不过，打卡制度不会因此消亡。因为考勤是公司维持管理的基本制度、重要手段，即使像那些实施弹性工作的大企业也有考勤制度。另外，弹性工作对职场人来说虽然有了更多的时间掌控权，但企业同时也会有更高的要求，企业最终目的是为了获得高业绩、高回报。冯丽娟 前程无忧首席人力资源专家郑虹
