成为一名心腹员工的风险也很大。一旦押错宝，满盘皆输。若是拥簇的老板倒台，或是暂时失去权力，对立面当权，心腹首当其冲地成为被洗牌的对象。与此同时，与老板亲近的你也可能失去部分友谊，敢于说真话的同事越来越少，更多的人是来讨好你，继而讨好老板。若是这点风险你都不放在眼里，那么就该进入“心腹攻略”了。
用“荣誉”换得关注一个精明的英国商人曾经说过：“一个人在事业上可以有许多成就，只要他愿意让别人替他受赏。”
为了给领导脸上添光，不妨试着将自己得到的荣誉归功于他。“我今天的成功，全是领导教导有方”、“领导第一，才有利益”等等的话，在上下级关系的处理中，相当管用。其实，这句“假”话一点也不假，若是领导不给你施展才华的平台，你会有今天的成就吗？若是领导不给予你机会，你再英雄也无用武之地。关键时刻，将荣誉拱手让出，往往是成就自己，换得关注百试不爽的方法。
做崇拜领导的下级对待领导，请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的，领导尤甚。对于积极配合的下属，甚至会给予更多的关照。
而如何把握赞美的“度”，在什么时间，什么场合都是一门艺术。例如，上司在台上发表演讲，语毕，你应当第一时间给予掌声，给足面子；上司留下加班，你也别想着早退；上司相邀去吃饭，你要主动相陪。在饭桌上，即使上司谈的都是些陈腔滥调，也不能露出半点不耐烦，应细心地倾听，时时给予回应。茶余饭后，冒出“能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。要知道，千穿万穿，马屁不穿。
用智慧成就领导表面功夫做尽了还不够。要真正成为领导的心腹，最重要的一点就是要有实力，用实力说话是职场永恒的成功法则。领导不会需要一个成天只会说好听话的“花瓶”跟在自己身边。关键时刻，一个可以为领导出谋划策，解决一切后顾之忧的人才是心腹的上上人选。
有技巧地纠正领导领导最不欢喜的下属莫过于在自己提出意见时，当着众人的面，大声反驳的下属，即便眼前，你是他身边最亲的人。不可否认，有些时候，领导也会出错，但若是当着众人的面，以教训的口吻指出其纰漏的话，非但不会被接受，甚至会大扣分。如何既防止上司在别人跟前出纰漏，又保持他的面子，是一门行政学问。记住最简单的一点。若希望上司采纳自己的建议，千万别一步步“教”上司如何行事。给他预留一个空间，指明方向，剩下的留给他自己去思考，去辨别。当然，最后别忘了，功劳可是老板的。
成为心腹后也不可懈怠不少上司都有“喜新厌旧”的习惯，因为当事业进入不同发展阶段，需要助手的特长也随之不同。成为一时的心腹，千万不可有丝毫懈怠，应更加谨慎小心，倾尽所能。曾经建立功勋的心腹躺在功劳簿上不思进取的后果一定凶多吉少。在不断完善公司业绩的同时，不断完善自己，才能使自己成为不可替代的人。
