数字品牌时代到来，应关注内容本身
在数字品牌时代，人力已经不再成为一个公司的优势,尤其是从互联网时代走向移动互联网时代的今天，数字创意越来越成为了一个社会化媒体营销公司成功的关键。
新媒体它不仅仅是社会化媒体渠道的创新、不仅仅是移动设备终端的创新，它同样是传播病毒源的创新，传统广告、DM、动漫、视频如何结合社会化媒体的发展提供创新的解决方案是每一个企业需要考虑的核心问题。
西美互动将优化团队结构，让更优秀人才融入公司
同样在电脑的身后，互联网造富的时代，拥有大量的天才，有人说是众包的结果，其实它是才华的多渠道病毒式传播。优化人员结构，将人员压缩到20人以内最大化的发挥西美互动的优势将是未来一年的人力资源重点，同时西美互动将招聘有能力的人进入公司。
优化后的西美互动团队成员代表着他可以做普通人力十人、百人说做不了的事情，打造精英化团队是每一个公司的梦想。而轻公司可以让每一个精英人尽其才、物尽其力，最大化的创造单位价值。
2012年还没到来，原华漫数字CEO闻先生加盟西美互动，接着开源软件birl作者陈先生的加盟让西美互动在数字品牌社会化媒体营销的道路上变得轻盈，接下来引入人才也将是西美互动年末的重要工作。
重点扶持中小社会化媒体营销执行公司
另据西美研究院透露，西美互动将扶持专业的中小社会化媒体营销执行公司，同时西美互动将把握数字品牌和社会化媒体营销的内容及效果核心，为企业提供更优质化的整合服务及效果保障。
员工福利待遇将得到更优势体现
西美互动成为数字品牌轻公司之后将重点保障员工福利、薪资和办公环境方面的提升，除了目前的五险一金、早餐、旅游等福利之外，西美互动将增加对员工的家庭关怀。
