受到高度关注的2011中国最佳人力资源典范企业单项奖日前揭晓。作为人力资源管理领域的专业奖项，奖项从人力资源管理对企业经营战略贡献进行衡量，分别从人才战略、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡、适宜女性工作场所等九个方面选出杰出方案和最佳实践。大连万达集团和施耐德电气更是凭借在人力资源管理各方面的卓越成就，特别是对提高中国人力资源管理水平和培养中国优秀人才的积极作用，荣获2011年“年度杰出贡献大奖”。
中国最佳人力资源典范企业由国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发起。2011年特别邀请李霞（ACCA上海代表处专家指导小组成员）、梁星晖（Hay（合益）集团大中华区副总裁）、王拓轩（德勤领导力业务线合伙人）、高建华（汇智管理咨询有限公司首席顾问）、李刚（21世纪报社副总经理）、吴岗（优兴咨询亚太区副总裁）和金卫民（前程无忧高级副总裁）七位担任单项奖的专家评委。
相比较“中国最佳100人力资源典范企业”的评选，“人力资源单项奖”的堪称“复杂”：评选历时五个月，经历企业自选单项报名（最多三项）、填写问卷、企业访问和案例提交，并由来自专家评委的独立评审，每个单项最终最多只有家企业胜出。项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，单项奖的角逐非常激烈, “人力资典范企业100家”的获选比率为1: 2，而单项奖则接近1: 4。如此 “痛苦”和“纠结”的过程使得每一家当选的企业都是精挑细选，即使未能入选的企业也有很多值得学习和推介的管理实践。
2011中国最佳100人力资源典范企业单项榜单
2011杰出贡献大奖
Outstanding Contribution to HR of 2011
大连万达集团
Schneider Electric 施耐德电气
最佳人力资源战略典范
Best HR Management Strategy
最佳招聘与保留策略
Best Recruitment and Retention Program
最佳校园招聘
Best Campus Recruitment
最佳企业培训典范
Best Training Program
万科企业股份有限公司
IBM 国际商业机器（中国）有限公司
腾讯
BASF 巴斯夫
MetLife 大都会人寿
Ericsson 爱立信
中国平安
研祥集团
SGM 上海通用汽车
Guangqi Honda 广汽本田
TCS China 塔塔（中国）
AIA 美国友邦保险
中兴通讯
三一集团
OSRAM 欧司朗
赫基国际
hiSoft 海辉软件（国际）集团
中广核集团
Neusoft 东软集团
Marvell 美满电子科技
Auchan 欧尚（中国）
Whirlpool 惠而浦
金蝶软件
Bosch China 博世中国
Continental 德国大陆集团
AB InBev 百威英博
Cooper (China) 库柏（中国）
通标标准技术服务
Rockwell Automation 罗克韦尔自动化
Sony 索尼
最佳人力资源管理团队
Best HR Management Team
最佳薪酬绩效管理典范
Best Performance & Pay Management
最佳企业社会责任
Best CSR Program
最适合女性工作场所
Best Workplace for Women
Sandvik 山特维克（中国）
GE 通用电气
Bayer HealthCare 拜耳医药保健
BenQ 明基电通
Starwood 喜达屋
Mary Kay 玫琳凯（中国）
Electrolux 伊莱克斯
ReSource Pro 优创数据
Ecolab 艺康集团
最佳工作与生活平衡策略
Best Work – Life Balance
Tenneco 天纳克
Novartis 诺华中国
Amway 安利（中国）
世茂股份
联想集团
富力地产
恒大集团
中国五矿
Adobe 奥多比
Uniqlo 优衣库
APP（中国）
Technicolor 特艺（中国）科技有限公司
老板电器
关键词：前程无忧,2011中国最佳人力资源典范企业单项奖
