近年来，一批优秀的基金经理离开公募，转投私募、保险、信托或者券商资管，与此同时公募基金产品大量发行，专户业务全面推进，基金业人才荒不断蔓延，人才紧缺已逐步成为证券行业发展过程中的软肋。
在证券行业，业内人士认为，衡量一家证券公司的综合实力主要有两个指标：一个是货币资本，一个是人才资本。在当前证券市场的激烈竞争中，一家证券公司所体现的人才资本优势已经超过了货币资本。人才是获得竞争优势的第一要素，离开了人才，其他的一切都失去了发挥效能的根本保障。证券业是“人力资源密集型”行业，对人才需求很大，对人才要求很高。一个合格的证券业人才，不但要具备专业知识和专业技能，还要善于运用和整合金融工具，来为证券交易双方提供满意而专业的服务。
“合格的证券业人才，不仅是证券公司服务输出的主体，也是推动证券业良好发展的原动力。因此，证券业只有源源不断地为自身培养和储备大量人才，才能不断提升自我核心竞争力，实现证券公司业绩的持续高速增长，并保证证券业的健康快速发展。”国内金融从业资格考试权威考前培训机构考通教育负责人表示，据记者了解，我国的证券业具有严格的“持证上岗”规定和要求。监管部门明确规定，证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及中国证监会认定的其他从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。
考通教育负责人认为，优秀的证券业人才要具备善于与人沟通的能力、专业的证券知识和技能、良好的道德操守和职业素养，既了解投资理论和法律法规，又能熟悉掌握证券行业的最新发展趋势和动态，才能是一名合格的证券业人才。
对于想要进入证券业发展的人才，首先要通过“证券业从业资格考试”才能入行。记者在考通教育（http://www.kaotong.cn）了解到，2011年全年四次证券从业资格考试已全部结束，根据往年情况，预计2012年第一次证券从业资格考试报名将会在2012年1月初进行，有意向参加此次证券从业资格考试为自己“进军”证券行业奠定基础的人士，应该趁早准备，适时关注中国证券业协会网或者考通教育网进行了解考试最新资讯，以免错过考试。
