上海外企一线蓝领工人2011年的年度现金总收入平均为54954元，比去年增长了9.8%。昨天，早报记者从上海外服人力资源咨询公司获悉，一份覆盖15000名外企一线蓝领工人的调查显示，随着对劳务派遣制度的规范管理，上海蓝领群体中正式员工和派遣员工的薪酬差距正在缩小。
调查覆盖60家企业1.5万人这份“2011上海蓝领薪酬调研报告”通过对60家企业逾15000名一线生产工人的问卷调研，调查了2011年度上海地区蓝领工人薪酬、福利的数据，以及2012年度薪酬调整预算等方面的信息。受调研的蓝领对象涵盖了机械、汽车零部件、电子、食品饮料、化工等制造业企业，78%的企业为外商独资企业，近70%企业年营收超亿元，50%以上的企业成立已经超过了10年。
调研显示，接受调研的15000余名一线工人2011年的年度现金总收入包括总固定薪酬+全年月度奖金+年度绩效奖金+全年加班工资+年度翻班费，平均值达到54954元，同比增长9.8%。其中，机械制造业薪酬高于汽车零部件制造业，尤其是其中的高技能工人，机械制造业的薪酬比汽车零部件制造业要高出61%。
而从上海制造业最集中的松江和青浦地区来看，松江地区大部分岗位正式工人的薪酬水平要高于青浦地区。
派遣工薪酬明年将涨13%今年，企业的劳务派遣用工受到了普遍关注，因此调研也特别对正式员工和派遣员工的收入进行了比较。调研专家表示，从月度现金总收入上看，受调查企业正式蓝领员工的平均月薪酬为4703.64元，派遣员工平均月薪酬为4447.16元，两者薪酬平均值相差仅为5.7%。在部分工种、部分等级的工人中，甚至出现了派遣工人的薪酬水平高于正式工人的倒挂情况。而不少用人单位也表示，随着上海大规模规范劳务派遣用工制度，劳务派遣员工薪酬待遇也进一步改善，50%以上的企业明确表示目前正式员工和派遣员工的福利政策没有明显差异，约33%的企业指出正式员工和派遣员工的福利政策区别仅在于加班费、晋升和薪酬调整、岗位津贴、绩效工资和翻班津贴，此外，近半数同时采用两种用工形式的企业表示，已经建立了派遣员工转为正式员工的制度。
上海外服的这项调研还透露，由于CPI增长、最低工资上调，以及企业经营情况好转，预计2012年企业蓝领工人的工资还会继续增长，增长率普遍在10%以上，其中正式员工为12%，而派遣员工则更高一些，约为12.89%。
