传统“金九银十”过去了，吴江招聘供求比再次降至今年新低，众多企业还在进行年后最后一轮储才工作，为新的一年做良好的人才基础，而相比于大量的招聘岗位，求职人员的反应却与往年有较大区别，在数量上少于往年很多。
据吴江人才网(www.wujianghr.com)统计，截止到11月底，在吴江又掀起一轮跳槽热，部分企业出现人才流失的比率比去年同期增加了9.2%，比10月份增加了7.1%，11月的“人才市场”供多求少，有不少公司不错的岗位都存在空缺，预计12月将会是求职者进行网络求职的最佳时机，能比平时的求职成功率有所增加。
据悉，11月份，吴江人才网新增企业725家，新增职位4896个，而求职个人仅为5569个，整体供求比例达到1：1.14，供求比远小于以往所有月份。
目前，在吴江人才网上招聘的职位排在前五的分别是：销售类岗位(18%)、人力资源/行政/后勤类岗位(10%)、建筑工程/房地产类岗位(9%)、财务类岗位(7%)、市场营销类岗位(6%)。
供求不均 冷热并存
11月总体职位供求比为1.14，各类型的职位供求比差异较大。
在所有职位中，职位供求比最高的五个行业依次是：银行类12.37等、化工类3.52、人力资源类3.49、写作/出版/印刷类3.28、计算机IT类3.13。也就是说，这些岗位平均每3-4人竞争一个岗位，而银行类的岗位竟是多大12-13人竞争一个岗位。
吴江人才网的负责人分析认为，造成职位供求比较高的原因，或许是一下几个原因所致：一是专业性较强的职位缺乏相对应的专业性人才;一种是知识含量不太高、专业性不太强的职位，因为门槛比较低而吸引走了太多的求职者;最后一种就是因为职位的待遇很好，对求职者的吸引力比较大。
同时，部分类型职位的供求比较低，如：销售类(0.68)、市场营销类(0.65)、保险类(0.29)、建筑工程类(0.77)房地产类(0.64)、服装/纺织/皮革(0.33)。
造成这些岗位空缺的最主要的原因，是因为吴江经济发展迅速，而人才的引进和培养跟不上，造成了人才严重缺乏。
因此，吴江人才网(www.wujianghr.com)建议广大求职者，一定要做好自己的职业规划，根据自身的情况和自己的长处，来理性的选择岗位。
