近日，北京现代汽车有限公司正式签约北森，将利用北森推出的国内第一个招聘管理系统重塑现代汽车招聘体系，打响2011北京现代汽车校园招聘攻坚战。
国内汽车产业的发展直接带动了汽车人才的需求水涨船高，今年以来发布的多项针对汽车业的报告显示，国内汽车人才储备已经处于严重短缺的状态。尤其是汽车企业的高端管理人才，近几年来一直处于一将难求的状态。面对激烈的竞争，汽车企业纷纷开始重点储备具有多元知识背景的人才，而通过校园招聘招募最具潜力的人才则成为了各企业的重要战略。
基于此，北京现代联手中国人才管理第一品牌——北森，希望借助北森多年在人才管理市场的深厚经验，共同打造人才管理体系。根据北京现代的现状与未来发展的需求，北森将为其定制整套个性化招聘体系，实现从招募营销、简历收集与筛选、人才甄别、面试、录用到外部人才库构建的全流程管理，帮助北京现代多快好省的优化招聘管理工作。
北森总裁王朝晖介绍：“北森招聘管理系统将在以下几个方面帮助北京现代打赢人才招募大战：
化繁为简：北森招聘系统能自动从三大招聘网站获取简历信息，并将简历进行统一分类、筛选、合并重复简历，显著降低了HR的工作量，节约企业成本。
慧眼识才：北森招聘管理系统可以依据职位条件对简历自动筛选，给出匹配分值，这使北京现代可以轻松从海量同质化严重的校园简历中找到匹配度最高的应聘者，并与北森人才测评无缝链接，实现人岗匹配，并缩短了招聘周期。
引领潮流：北森招聘管理系统融入了SNS的因素：企业可一键将招聘广告发布到新浪微博、腾讯微博、人人网、Linkedin等10个中国最受欢迎的SNS平台，为企业拓展了全新的招聘渠道，聚拢了更多应届应聘者。
作为人才管理软件的开创者，北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了国内第一个人才管理云计算平台——iTalent，涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统，成为国内唯一一家为客户建立一体化人才管理体系的解决方案提供商。
