近日，据媒体报道，今年三季度 ，我国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，增速迅猛，一方面表示目前我国网络招聘产业发展势头良好，潜力很大，越来越多的求职者和企业愿意借助网络招聘搭建人才供求桥梁。另一方面相关报道也指出，目前网络招聘仍存在商业广告过多、虚假信息泛滥等问题，众多传统网络招聘网站，均不对招聘信息和求职信息作任何第三方核实。如何创新网络招聘模式，确保招聘信息都是真实有效的，同时对求职者信息进行必要的甄别与审核，以避免虚假信息的侵入，是这一行业在成长中的待解难题。
相比传统网络招聘，以人脉推荐为主要选拔手段的举贤网（juxian.com）在确保招聘职位和求职人才的真实可靠、杜绝招聘“虚假信息”等方面作了有益的探索，搭建了网络招聘的信用平台。
虚假信息多 传统网络招聘缺陷渐行渐露
据了解，我国从1999年左右开始出现网络招聘，经过近十多年的发展，网络招聘这一模式已经被越来越多的企业和求职者所接受，相比传统的线下招聘，网络招聘的低成本和高效率被广泛认可。
互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》也显示，目前我国网络招聘产业发展势头迅猛，潜力很大，但同时传统网络招聘信息不准确的缺陷也逐渐暴露出来：首先，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对于求职者和企业双方来说，都存在对虚假信息的担忧。其次，有些招聘网站为了提高点击率，将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时且失效的信息，劳而无获。再则，网络带来的“信息爆炸”让求职者和企业HR双方都感到头疼。不少求职者发给企业的求职邮件往往石沉大海，而企业HR在面对这些“铺天盖地”、“狂轰滥炸”、甚至完全不符合职位要求的简历时，也感觉“心力焦瘁”，工作压力巨大。
整合三方资源 独创网络招聘信用平台
为了弥补传统网络招聘的诸多缺陷、解决网络招聘信息的虚假泛滥，全国首个专门针对中高端人才招聘服务的网络平台--举贤网，于2011年9月份正式上线，旨在把招聘企业、人才和职业顾问整合在一起，有效联动，提升招聘效率，共建信用平台。
对招聘企业而言，不用再担心求职者发布不真实简历。企业在举贤网发布招聘职位以后，举贤网遍布全国的、经验丰富的职业顾问会为企业针对性寻访人才，同时对寻访到的人才进行面试或审核，确保简历真实、能力素质匹配，同时又有职业意向，然后举贤网会对职业顾问推荐的人才进行二次专业审核，确认符合上述三个条件后，才推荐给企业。这样，招聘企业就有效避免了海量和不实信息，能够从精准的候选人才里快速挑选合适人选。
对人才而言，不再用怀疑企业招聘信息的不真实、或者过期无效，因为凡是通过举贤网发布招聘职位的企业，都事先在网站预存了职位“悬赏金”，一旦职业顾问推荐的符合条件的人选被企业看中并决定面试，企业就须支付相应的赏金。这就保证了所有企业发布出来的招聘信息是真实有效的，而且是及时的。
在举贤网，还存在一个角色就是职业顾问。我们说HR的痛苦主要是面临海量的信息难以甄别和筛选，而职业顾问就是针对悬赏职位进行第一遍的筛选与审核。由于职业顾问大多是猎头公司的顾问，或者企业的HR工作者，他们手头都有很多闲置的人才，很多都是他们了解或者面试过的人选，这个时候进行针对性推荐，成功率很高，举手之劳就可以帮助很多人才，建立自己的人脉。尤其需要说明的是，职业顾问在举贤网上推荐的人才一旦收到企业的面试邀请，该顾问便会得到企业发布的“悬赏金”，相比传统的被推荐人必须被企业录用才能得到佣金的猎头悬赏，举贤网独创的“面试就给钱”这一悬赏模式，充分保护了职业顾问的劳动成果，这是一大批猎头顾问在举贤网乐此不彼地举贤的最大原因。
纵观网络招聘时代的发展，企业如何创新网络平台模式，做到真正杜绝“虚假信息”，打造招聘信用平台，是推动整个行业良性发展的关键。正如举贤网CEO王尚峰先生所说：“未来的网络招聘，既不是纯粹的互联网平台和IT技术，也不是传统的服务模式，而是以IT技术为手段、HR方法为工具、虚拟协同为组织形式的有机体。”
