当前，随着网络社会的发展，社交网络的概念已经彻底被人们所熟识。在国外，Facebook及LinkedIn都取得了巨大成功;在中国，开心网的一夜窜红，人人网的上市奇迹，新浪微博的如火如荼，更是为社交网站的发展增添了信心。
毫不夸张地说，全世界有网络的地方，就有社交网站。例如，老朋友交流近况，获得的信息也多是从网上得知;新朋友相识，也不再是交换名片，而是告知社交网站的昵称。但是，传统社交网站的“偷菜”、“抢车位”、秀美照等重娱乐的应用，完全无法满足对事业有想法的职业人士的社交需求，职业社交网站便渐渐走进了他们的生活。
职业社交网站在国外的发展比较迅速，有德国的“Xing”、美国的“LinkedIn”等成功的职业社交网站，当然，也有半道失败的探索者。
2011年5月，LinkedIn上市，这个具有里程碑式意义的事件，让职业社交网站得到了更多的关注。作为目前全球最为成功的职业社交网站，LinkedIn网站会员的职业信息完整度和活跃度都令人惊喜，其中还包括了500万中国用户。
而中国大陆的职业社交网站，“招聘—求职”也都成为了网站的重点服务。企业方和猎头都纷纷占领这个新地盘，通过会员的职业信息搜寻他们的目标对象。以中国规模最大的高端金融人士实名制职业社交网站金融圈网（http://www.jrq.cn）为例，其注册用户覆盖了全国80%以上的金融人士，人脉涵盖全国100多家证券机构、2000余家金融行业营业厅，高质量的金融行业精英人士能够满足企业多样化的人才需求，帮助企业更快地实现高质量的招聘。
类如金融圈网的职业社交网站不同于一般的社交网站，是专注于为职业人士提供资讯信息，兼具求职功能，并促进其事业的提升。所以会员在网站上的个人档案，就相当于是一份多方位的简历。不管是求职方还是招聘方，实名注册的用户互相浏览对方的信息，都比直白的简历来得生动、全面。正因为如此，互动性的增强也使得职业社交网站的求职、招聘的成功性大大提高。
林津泉是一名会计，大学毕业后在家乡工作了5年。平平淡淡的生活，让心有大志的他萌生了寻求更大平台的想法。后来，林津泉辞职后找新工作的时候在三大招聘网站上广泛撒网，也通过朋友介绍经历了几次面试。不断面试却碰不到合适职位，让他处在了两难的位置。此时，一直在金融圈网上交流的他，收到的一封来自北京某大型企业的面试信让他绝处逢生。而发这封面试的HR主管，正是由于看到了林津泉在金融圈网的档案和求职意向。最终，经过双方的互动沟通，林津泉如愿以偿地获得了该公司的录取，现在已经成为了公司财务部的主要负责人。
其实，像林津泉这样的事例，时时刻刻都在职业社交网站发生着。职业社交网站的崛起，不可否认地动摇了传统招聘网站的江湖地位。而在互联网时代，社交网络化已是定局，可以预见的是，将来的职业社交网站必定会成为网络招聘行业的新希望。
