近年来，在国外熟人推荐的方式更是被越来越多的企业和求职者所承认，而在中国，随着网络的发展，特别是在SNS成为新潮流引领者后，一种基于人脉网络来求职与招聘的商务SNS正在扮演越来越重要的角色。
商务SNS其最重要的特点是将人脉与网络进行充分结合，使求职者不再单单依靠跑招聘会、投简历、发简历邮件来找寻工作。在商务SNS上，求职者不仅可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，向他们的目标公司获得推荐。如果这些人脉还不够促成工作的话，在商务SNS上，甚至可以直接和目标公司的经理和HR成为朋友，不仅能够获得更多的关注，在职业生涯的指导方面也大有益处。
从现实环境来看，在求职渠道日益丰富但效率却受到质疑的今天，求职者可通过像金融圈网这样的商务型SNS网站进行求职以及获得更多职业发展机会。但是，通过商务SNS来获得人脉或者求职也有一定的技巧，金融圈网（http://www.jrq.cn ）根据圈友分享的经验整理如下：
1.在网络社区中要建立相互的信任
熟人介绍相比于其他途径更加有效，是因为这是一种基于信任关系的推荐。在虚拟网络中，信任往往无从谈起，但商务SNS的诞生使网络上的信任关系成为可能，而且这种信任更加的公开，供需双方以及推荐人在同一个平台中进行对话，使整个推荐过程更加透明和清晰。金融圈网就通过实名制注册、真实职业资料填写等，系统将很快寻找到你曾经的同学和同事，并基于六度理论了解到他们的朋友，然后可通过请求引荐的方式，使自己拥有更多的“知根知底”的真实朋友。
2.邀请更多身边的人为自己撰写职业评价
求职简历大多是一种自我评价，毕竟是自说自话，说不好心里不甘，说好了又难免有王婆卖瓜之嫌。而在金融圈网，职业评价就是个人通过朋友相处或职业行为来获得的，这种真实的第三方对于技能，名誉与职业声望的评价，对招聘者来说更具有说服力。
3.不断地拓展与职业相关的人脉资源
随着社会的发展，人脉资源的价值毋庸质疑。特别是对于销售、广告、公关、媒体等职位，人脉资源的积累就显得更加重要了。我们总是说毕业生找工作难，其实毕业生缺少的不仅仅是工作经验的问题，同时更是资源的问题。其实利用网络资源，大学生至少可以在某种程度上积累属于自己的人脉资源，为自己未来的求职奠定一个坚实的基础。
而对于职业和商务人士来说，人脉资源的价值更是无需赘言了。最关键的是如何能够更好的维护和拓展属于自己的人脉网络，而商务SNS恰恰提供了这样一个平台。
当然，职业发展需要内外兼修，既要自己苦练内功，形成个人的核心竞争力，同时也需要不断扩大个人的人脉网络，形成一个对自己职业发展起到支撑作用的网络，从而使自己的职业发展稳步前进。
